看護職員の負担軽減
及び処遇改善に対する
取組事項
当院では看護職員の負担軽減及び処遇改善のため、次の項目について取り組みを行っています。
Ⅰ．標題の目的達成のための体制
- 多職種職員で構成する業務分担推進委員会の設置、年２回（４月、10月）開催
- 看護職員の勤務状況の把握（勤務時間、残業時間、夜勤に関する配慮等）
- 負担軽減及び処遇改善計画の策定及び職員への周知
Ⅱ．具体的な取組事項
- 外国人特定技能実習生の新規採用による看護補助者増員
- 看護補助者所属部門の看護部への一元化による業務効率の向上
- 外来看護職員の負担軽減のための初診時事前問診の実施
- 事務職員による入院関連書類、診療情報提供書等の電子カルテへの取込支援
- 妊娠、子育て中の看護職員に対する配慮
- 勤務シフトに対する配慮（連続夜勤２回以下、半日・時間有給制度の導入等）
Ⅲ．職員に対する周知
- マネージャー会議における周知
- LINE WORKS での掲示
- 院内掲示における周知
- 医療法人社団 橘会 新生病院
- 理事長 今村 明